「今の30代はおかしい」と言われる理由とは？仕事に対する新しい価値観を解説

このようなお悩み・疑問にお答えします。

この記事で分かること

1. 今の30代がおかしいと言われる理由
2. 今の30代の特徴
3. 悩める30代の人へ送る対処法

今の30代がおかしいと言われる理由

仕事に対するスタンスとして、「今の30代はおかしい」と言われがちな理由をいくつか紹介します。

① 出世に興味がない人が多い

昔は「部長になりたい！」「役職を上げて収入を増やしたい！」といった出世欲がある人が多い傾向がありましたが、今の30代は「別に出世しなくてもいい」という人が増えていると言われています。

その背景には、出世しても責任ばかり増えて給料がそこまで上がらない現実があると言われています。

「自分の時間を大切にしたい」と考える人が多くて、「出世＝幸せ」とは限らない時代になりつつあることが、おかしいと思われてしまう理由の一つです。

② 仕事が人生の全てじゃない

「昔の30代は、会社に尽くして当たり前だった」といった話もよく聞きますが、今の30代は「仕事はあくまで生活のため」と割り切る傾向があります。

特にリモートワークが普及して、「家庭や趣味の時間を重視したい」という価値観が広がったのも大きな要因かもしれません。

「いい仕事をするためには、プライベートの充実も必要だよね」という声、あなたの周りでも聞くことが増えているのではないでしょうか。

③ 給料とやりがいのバランスを重視する

「やりがい搾取」という言葉が話題になるように、今の30代は「ただ頑張るだけじゃ報われない」と冷静に考える世代とも言われます。

仕事に対して「やりがいは大事だけど、それ相応の給料がないと頑張れない」というリアルなスタンスを持つ人が多い傾向があります。

無理な働き方をせず、自分の価値をしっかり見極めようとする姿勢、いわゆるタイムパフォーマンス重視の合理的な考え方をする人が増えていることも、おかしいと言われる理由の一つかもしれません。

④ 会社に依存しないキャリア観を持つ

転職や副業が当たり前になった今、30代は「一つの会社で骨を埋める」という考え方にとらわれていない傾向があります。

自分の市場価値を知るために転職活動をしたり、副業でスキルを磨いたりと、会社の外でも活躍の場を広げようとする人が増えています。

昔の世代からすると「会社を信じていないのか」と思われるかもしれませんが、これはむしろリスクヘッジの一環。時代に合わせた生き方と言えそうです。

⑤ 働き方の多様性を求める

「定時退社したい」、「リモートワークを続けたい」といった声が増えたのも、今の30代の特徴の一つです。

柔軟な働き方を求める姿勢が「おかしい」と見られることもありますが、これも時代の流れと言えます。

効率よく仕事をして、プライベートも充実させたいという自分らしい働き方が、現在のスタンダードになりつつあります。

今の30代の特徴

今の30代は、以下の①～⑤のような特徴があるため、仕事に対する考え方が他の世代とは少し異なると言われがちなのではないでしょうか？

① 「自分らしさ」を大切にする働き方

今の30代は、「自分らしい働き方」を追求する人が多いのが特徴です。

たとえば、「この会社のやり方に全て合わせる必要はない」と感じて、自分の意見をしっかり主張する場面も増えています。

昔は「上司の言うことは絶対」だった時代もありましたが、今は効率的な方法があれば提案することが当たり前になりつつあり、柔軟で建設的な姿勢が特徴的です。

② 無理な協調はしないスタンス

今の30代は「チームでの成果」を大事にしながらも、「自分が無理をしてまで合わせる必要はない」という絶妙なバランス感覚を持っています。

例えば、必要なときはきちんと意見を言うし、無理な飲み会や「空気を読む」文化にはあまり縛られない人が多いんです。

これって実は、現代の職場環境にとてもフィットしている特徴とも言えるのではないでしょうか？

③ 「働き過ぎ」への強い拒否感

「人生＝仕事」ではなく、「仕事は生活の一部」という考え方が根付いているのも30代の特徴です。

過労死ラインを超えるような働き方には敏感で、無理をするよりも効率的に仕事を終わらせることを重視します。

これにはリモートワークの普及や働き方改革の影響もあると言えますが、「健康第一で働きたい」という思いが強い世代と言えそうです。

④ スキルアップを常に意識している

「今の会社でずっと働けるとは限らない」という前提を持っている30代は、転職や副業を見据えてスキルアップに力を入れる人が多いです。

資格を取得したり、オンラインで新しいスキルを学んだりと、学び続ける姿勢が特徴的です。

それもただ闇雲に勉強するわけではなく、「自分に合ったスキル」、「市場価値が上がるスキル」を見極めて効率よく学んでいることが多いです。

⑤ 高い自己防衛意識

今の30代は、柔軟性が高く「一つの会社に固執しない」一方で、自分の身を守る意識も強いです。

たとえば、「副業で収入源を増やしておこう」と考えたり、「どこでも通用するスキルを身につけておこう」と行動したり、といった感じです。

これは決して会社への不信感だけではなく、将来に備えるための賢い選択と言えます。

悩める30代の人へ送るの対処法

「今の30代はおかしい」と言われることがあっても、「いや、これが普通でしょ」と思う場面、ありますよね。

でも、そう言われるたびにモヤっとしたり、不安になったりすることもあるかもしれません。

そこで、今の30代が前向きに仕事と向き合うための対処法をいくつかまとめてみますので、ちょっとしたヒントとして役立ててください！

① 自分の価値観を見直してみる

まず大事なのは、自分が仕事に何を求めているかをはっきりさせることです。

「給料が一番大事」、「やりがいが欲しい」、「プライベートを優先したい」など、価値観は人それぞれです。

他人に「それじゃダメだ」と言われても、自分が納得できる働き方をしているなら、それでOKですよね？

30代はキャリアのターニングポイントでもあるので、定期的に「自分の軸」を確認してみましょう。

② 「おかしい」と言われたら理由を聞く

もし周りから「それはちょっとおかしいんじゃない？」と言われたら、感情的にならずに理由を聞いてみるのも一つの方法です。

例えば、「どうしてそう思うんですか？」と質問してみると、相手が意外と感覚的なことを言っているだけ、という場合もあります。

冷静に対話をすれば、お互いの理解が深まるかもしれませんし、新しい視野を身につけられるかもしれません。

③ 適度に周りに合わせる

「自分らしさを大事にする」のは素晴らしいことですが、職場では多少なりとも周りと合わせることも必要になります。

「適度に合わせつつ、自分の意見はしっかり伝える」というバランス感覚を意識すると、職場での人間関係がスムーズになります。

無理に迎合する必要はありませんが、柔軟に立ち回るスキルは損になりません！

④ 長期的な視点でキャリアを考える

30代は目の前の仕事に追われるだけでなく、5年後や10年後の自分をイメージすることが大切な時期です。

「この会社でスキルが磨けるか」、「他の選択肢を考えたほうがいいか」といったことを定期的に考えておくと、どんな状況になっても焦らずに対応できます。

加えて、副業や資格取得も視野に入れると、さらに選択肢が広がりますよ！

⑤ 無理に変わろうとしない

「今の30代はおかしい」と言われると、「自分が変わらないとダメなのかな」と思うかもしれません。

しかし、無理に他人の価値観に合わせる必要はありません。

大事なのは、「自分のスタンスが仕事や職場にどんな影響を与えているか」を冷静に見つめること。

その上で問題がなければ、自信を持ってそのままでいましょう！

まとめ

「今の30代はおかしい」と言われる背景には、仕事に対するスタンスや価値観の変化があります。

しかし、それは時代に合わせて進化した結果であり、決してネガティブな意味ばかりではありません。

「効率的に働きたい」、「自分らしさを大切にしたい」、「健康や生活とのバランスを取りたい」という考え方は、むしろこれからの働き方の主流になっていくでしょう。

「今の会社では限界を感じる」、「もっと自分に合った働き方を探したい」と感じたら、新しい道を検討するタイミングかもしれません。

キャリアの選択肢を広げるために

30代はキャリアの分岐点とも言える時期です。自分に合った仕事や環境を見つけるためには、情報収集と自己分析が欠かせません。そんなときに役立つのが「転職エージェント」や「適職診断」です。

30代の働き方が「おかしい」と言われることがあっても、それを気にしすぎる必要はありません。

むしろ、自分のスタンスを活かして、より良い働き方やキャリアを目指していくことが大切です。

転職やキャリアチェンジを考えているなら、まずは転職エージェントに登録したり、適職診断を試してみたりすることから始めてみてはいかがでしょうか？あなたらしいキャリアのヒントがきっと見つかるはずです！