人によって態度を変える人が多い職場は要注意？対処法と転職を考えるべきタイミング

この記事で分かること

1. 人によって態度を変える人の特徴と心理
2. 人によって態度を変える人への対処法
3. 我慢できなくなったら転職も検討

職場で「この人、相手によって態度を変えてるな…」と感じたことがある人は、それなりにいるかと思います。

そんな態度を取られると、ストレスも溜まる上に、常に顔色を伺いながら仕事をしなければならなくなるので、業務もやりづらくなりますよね。

この記事では、職場で人によって態度を変える人の特徴や心理、対処法を解説します。

さらに「もう我慢できない！」と思ったときの選択肢として、転職についてもお話しします。

人によって態度を変える人の特徴と心理

職場にいる「人によって態度を変える人」には、いくつか共通した特徴があります。

そこで、よくある特徴とその心理をまとめてご紹介します！

① 権力のある人には媚を売り、部下には冷たい

いわゆる、典型的な“ゴマすりタイプ”です。

上司や評価者といった権力者には好印象を与えたい一方で、部下や立場の弱い人には冷たい態度を取る。こういう人は上昇志向が強く、自分の評価に繋がるか？、得になるか？といった視点で態度を決めがちです。

権力がある人から評価されれば、他はどうでも良い人種なので、自分より下位の人からの評価は気にせず、ぞんざいに扱うことも厭わない人たちとも言えます。

人によって態度を変える人の多くは、基本的に自己中心的な人であり、自分は損をしたくないと考えているため、自分にメリットのあることは全力で取り組むものの、特にメリットがない下位の人からの評価はどうでも良く、時間を使うのも無駄と考えているのです。

② 気に入った人には甘く、嫌いな人には厳しい

あなたの職場にも、同僚に対して好き嫌いが態度に出やすい人、一人は居るのではないでしょうか？

仲の良い人とは楽しそうに話すし、仕事以外の雑談をぺちゃくちゃと話しているのに、嫌いな人には無愛想だったり、話しかけても素っ気なかったり。

こういった人はプライドが高く、自分が優位に立ちたいという欲求が強いため、自分に従順な人は贔屓するものの、そうでない人には高圧的な態度を取ったり、こき下ろすようなことをしたりすることもあります。

③ 立場の強い人がいると態度を変える

例えば、普段は威圧的な態度なのに、上司や他の人がいると急に優しくなる人もいます。

こういった人の心理は、自分をよく見せたいといったものがあり、上司など自分より立場が強い人の前では、面倒見が良い印象を植え付けるために優しく接してきます。

しかし、上位の人が居なくなった途端に強く当たってきたり、冷たい態度を取ってくることがあります。

人によって態度を変える人への対処法

人によって態度が変わる人と毎日関わるのは、とてもストレスが溜まります。

職場にそんな人がいて困っているあなたのために、できるだけうまく付き合うための対処法を紹介します！

① 深く関わらないようにする

一番手っ取り早いのは、振り回されると疲れるので、仕事上の最低限の関わりに留めることです。

無理に仲良くしようとせず、業務連絡のみのドライな関係を意識すると、余計なストレスが減ります。

ただし、あなたの直属の上司や普段からやり取りが多い同僚が、人によって態度を変える人の場合はそれなりに接点は生じるため、ある程度はストレスが残るでしょう。

② 相手の態度を気にしすぎない

他の人と違う態度を取られると、「また自分にだけ態度が違う…」とイライラしたり、落ち込んだりしまいがちですが、所詮はその人の問題です。

元々、感情の起伏が激しい性格で、たまたま怒っているときだったのかもしれません。

どうしても気になってはしまう気持ちはよく分かりますが、あくまで仕事をするために職場にいるので、目の前の仕事に集中し、できる限り気にしすぎないようにしましょう！

③ 同じことで悩んでいる人がいないか相談してみる

「この人、人によって態度を変えるなぁ…」と感じているのは、あなただけではないかもしれません。

信頼できる同僚に相談してみると、「やっぱりそうだよね」と共感し合えて、ストレスも和らぐことがあります。

ただし、相談相手が態度を変える人との距離が近く、情報が筒抜けになるリスクもあるので、誰に相談するのかは、慎重に検討する必要があります。

④ 業務に支障が出たら、上司や人事部へ相談

もしあなたが、業務に支障をきたすレベルで態度を変えられる場合は、上司や人事に相談するのも選択肢です。

本人に直接、態度を改めてほしいと伝えることは難しいため、あなたの上司から伝えてもらい、間接的に改善を促してもらう方が良いためです。

また、人事部に伝えることで、中立的な立場からサポートをしてもらえる可能性があります。あなたが望めば、今の職場から離れるために人事異動も検討してくれるかもしれません。

いずれの手段を取るにしても、具体的な事例を伝えて、業務が円滑に進められるようにしてもらいましょう！

人によって態度を変える人に我慢できなくなったら転職も検討

色々と対処法を実践してみても、結局日々のストレスを感じて変わらない…と悩むこともあるかと思います。

上司から改善を促すよう伝えてもらい、短期的には改善しても、少し経ったら元に戻ってしまうこともよくあります。

こういった場合には、転職で職場環境を変えるのも一つです。うまく転職できれば、キャリアアップや年収アップも期待できるかもしれません。

また同じような人が居たらどうするの？と思うかもしれませんが、

• 会社によっては、態度を変える人が少ない環境もある
• 社風や上司の管理能力によって、人間関係が良好な職場もある
• 今の会社でずっとストレスを抱え続けるより、新しい環境でのびのび働く方が精神的にも良い

と言えます。ストレスを抱え続けるより、一歩踏み出すことで状況が大きく変わるかもしれません。

まとめ：限界を感じたらより良い職場を探すのが吉！

職場で人によって態度を変える人は、どこにでもいるものです。

そんなときは、

• 相手の心理を理解し、距離を置くことが大切
• ストレスを感じるなら、無理せず転職も検討

です。

今の環境に我慢するのではなく、より良い職場を探すのも一つの選択肢です。

「この環境、もう限界かも…」と思ったら、まずは転職エージェントや適職診断を活用してみるのもいいかもしれません。

今よりストレスの少ない環境で働くために、一歩踏み出してみませんか？