異動希望が気まずい？裏切りと思われる不安を解消し、キャリアアップを目指す方法

こんなお悩み・疑問にお答えします。

この記事で分かること

1. 異動希望に関する不安の解消法
2. 異動希望を出すメリット
3. 異動希望と転職活動を同時進行する必要性

この記事では、異動希望に関するよくある懸念に対する答えから、メリットや具体的な進め方、転職活動と同時進行で進める必要性までわかりやすく解説します。

異動希望が気まずく感じる理由

異動希望を出す際に「気まずい」と感じるのは自然なことですが、その理由を整理してみましょう。

① 「逃げ」と思われたくない

今の業務に不満があったり、あまり仕事で成果を出せていなかったりする場合、「この部署が嫌で逃げたいのでは？」と周りの人に思われるのでは？と不安になることがあります。

② 同僚や上司に迷惑をかけたくない

仮に異動希望が叶った場合、引き継ぎや業務の再調整が必要になり、同僚や上司に負担がかかることになるため、気まずいと感じることがあります。

異動希望によくある懸念と解決策

異動希望を出したいと考えていても、「出世への影響」や「異動先で成果を出せず、元の部署に戻されるリスク」が気になる人もいるかと思います。

ここでは、それぞれの懸念とそれに対する解決策について整理します。

① 異動希望は出世に響かない？

「異動希望を出すと、出世に響くのでは？」と心配する人も少なくありません。

ですが、以下の理由から、異動願いや社内公募制度を利用することは、むしろキャリアアップに有利に働くことがあります。

１．異動は経験の幅を広げるチャンス
異動で新しい部署や業務に挑戦することで、スキルや知識の幅が広がります。これにより、将来的に管理職などのポジションに選ばれる可能性が高まります。

２．会社の評価に繋がる
異動希望を出すことは、自己成長意欲の表れと見なされます。「自分のキャリアを前向きに考えている」という姿勢は、会社にとってもプラス。正当な理由を持ち適切に行動すれば、出世のチャンスを失うことはありません。

② 異動先で上手くいかず、元の部署に戻されるリスクは？

「異動先で成果を出せず、元の部署に戻されることもあるのでは？」という不安を抱える人もいます。

ですが、仮に異動先で成果を出せなかった場合でも、元の部署に戻される心配はほとんどありません。

異動後すぐに元の部署に戻すことは非効率なため、異なる役割の仕事を任されたり、今あるスキルセットなどを踏まえて、別部署への異動が検討されたりなど、別の解決策が講じられるのが一般的です。

このように、元の部署に戻る可能性はほとんどないと言えるため、心配せず、新しい環境での成長を前向きに考えましょう。

異動希望を出すメリット

異動希望を出すことは、少し勇気がいるように思えるかも知れませんが、得られるメリットは多く、キャリアアップにもつながります！

① 新しいスキルや経験を得られる

異動によって未経験の業務に挑戦できるため、スキルの幅が広がります。

業務の守備範囲も広がるため、将来的なキャリア形成にとって大きな強みとなる可能性があります。

② 環境変化に伴うモチベーション向上が期待される

新しい業務内容に触れることは、今までの仕事がマンネリ化していた場合はモチベーションの向上にも繋がります。

加えて、部署が変わると仕事で関わる人も変わる傾向があるため、社内における人脈を得るとの観点からも有効です。

③ 異動希望は会社にとってもプラス

適材適所の配置は、会社にとって経営効率の向上に繋がるほか、異動できずに社員が競合他社へ転職するリスクを減らすことにも繋がります。

異動希望を成功させるためのステップ

① 異動したい理由を明確にする

異動希望を出す際、上司や人事部に異動理由を提出する流れが一般的です。

そのため、自分が本当にやりたいことはなにか？、なぜ異動したいのか？を具体的に整理しましょう。

② 異動先のニーズを調べる

当たり前ではありますが、異動を希望する部署で求めるスキルセットを満たしていないと、異動が叶う可能性は低くなります。

そのため、希望する部署の業務内容をリサーチし、自分がどのように貢献できるのか？を具体的に説明できるように準備しましょう。

③ 上司に相談する

異動希望を出す理由とキャリアプランの準備、異動先のニーズの把握が済んだら、タイミングを見計らって、上司に直接相談します。

仮に異動したい理由が、今の職場を離れたい場合でも、ネガティブな伝え方は控えて、異動の理由や今後のキャリアビジョンを誠実に伝えることがポイントです。

④ 人事制度を確認する

会社によっては、人材が必要な部署が社内で募集をかけて社員が応募する「社内公募制度」がある場合も。

ほかにも、一般的な会社にもある「異動願い」はどのタイミングなのか？などを事前に確認し、適切なタイミングで適切な制度を活用しましょう！

異動希望と転職活動は同時並行で進めるべき

異動希望を進める際には、以下で説明する理由から、転職活動を同時並行で進めることを強くおすすめします。

① リスクヘッジになる

どうしてもやりたい仕事がある場合、異動が叶わなかったとしても、転職活動を進めていれば、転職によって歩みたいキャリアを実現できる可能性があります。

② ベストな環境を選べる

異動希望と転職活動を並行することで、社内だけでなく、社外にも目を向けることができ、労働条件や仕事内容なども含めて、自分にとって最適な働き方を見つけることができます。

また選択肢を広げることで、仮に片方がダメでも、まだ希望する職種に挑戦できる可能性があるため、精神的な余裕が生まれます。

まとめ：異動希望をきっかけにキャリアを前進させよう！

異動希望を出すことに気まずさや不安を感じるのは自然なことですが、正しいステップを踏むことで、それらを解消しながら希望を叶えることができます。

また、異動希望と転職活動を同時に進めることで、キャリアに柔軟性を持たせることが可能です。

まずは、転職エージェントの登録や適職診断ツールの活用を始めてみましょう。

これらのサービスを利用すれば、異動も転職も効率的に進められます。ぜひ、行動を起こして明るいキャリアの未来を手に入れてください！