給料が低くてしんどい？バカバカしいと感じている人必見！理由と対処法を解説！

こんなお悩み・疑問にお答えします。

この記事で分かること

1. 給料が低い理由、そのまま働き続けたときの影響
2. 給料が低い会社の特徴
3. 給料が低すぎて我慢できない時の対処法

毎日頑張って働いているのに、給料が低いと「もう嫌だ、しんどい…」って思うこと、ありますよね。

そんなあなたに向けて、なぜ給料が低いのか、低い給料で働き続けるとどうなるのか、そしてどうすればその状況から抜け出せるのかを詳しくお伝えいたします！

給料が低い理由

この記事をご覧のあなたは、「どうして自分の給料はこんなに低いんだろう？」と思っているかと思います。

そのため、まずは理由を一緒に考えてみましょう。

① 業種や職種の問題

例えば、IT業界と飲食業界では、平均的な給料に大きな差があります。

IT業界は利益率が高い上に、専門知識やスキルが必要とされるため、平均給与が高くなる傾向があります。

一方、飲食業界は利益率が低い傾向があることなどから、低賃金であることが一般的です。

このような業界ごとの特性が、給料の差を生むことがあります。

② 企業規模の大きさ

大企業は、中小企業よりもビジネスや利益が大きいことから、従業員に対してより高い給料を支払うことができます。

大企業では昇給やボーナスが期待できる一方、中小企業では資金的な余裕などから、必ずしも昇給やボーナス支給はされるとは限りません。

しかし、中小企業でも特定のニッチ市場で成功を収めている企業は、良い給料を提供することもあります。

③ 昇給制度が整っていない

昇給の基準が曖昧な会社では、社員の努力が適切に評価されず、給料に反映されにくいことがあります。

特に、中小企業やベンチャー企業では、評価制度がまだ確立されていないことが多く、これが給料が低い理由の一つとなるケースがあります。

④ 経験やスキルの不足

あなたの経験やスキルがまだ足りておらず、それが給料に反映されていない可能性があります。

特に、新卒の人や転職したばかりの人は、はじめは相対的に低い給料からスタートすることが多いです。

しかし、スキルを積み重ねることで、徐々に給料アップを目指すことができます。

給料が低いまま働き続けるとどうなるのか？

給料が低い状態が続くと、やはり不安やストレスが溜まりますよね。そこで、実際にどんなリスクがあるのか見ていきましょう。

① 精神面で悪影響が出る可能性

誰しも仕事を頑張っても報われないと、モチベーションが下がってしまいます。

お金が全てではありませんが、評価が低くて給料に反映されないと、働く意欲を失ってしまうことは想像に難くありません。

これが続くと、メンタルヘルスにも影響を与え、職場に行くのが億劫になってしまうこともあります。

② キャリアに悪影響が出る可能性

低い給料の職場に長くいると、キャリアアップの機会を逃してしまうかもしれません。

特に、スキルや経験を十分に積んでいないと、次のステップに進むのが難しくなり、結果的に自分の市場価値を下げてしまうリスクがあります。

③ 生活が不安定になる可能性

独身でも低い給料だと生活が大変ですが、家族を養っている場合は、さらに生活費を捻出するのが大変になります。

特に毎月の家計が赤字になると、貯金ができず、予期しない出費が発生したときに対応できなくなります。

このような状態が続くと、家計が破綻するリスクも高まるため、給料は高いに越したことはありません。

④ 老後の不安を抱える

給料が低いと貯金が思うようにできず、将来の年金だけでは老後の生活が不安定になる可能性があります。

現役時代に十分な貯蓄をしておかないと、退職後の生活が困窮し、最悪の場合は再就職を余儀なくされることもあります。

給料が低い会社の特徴

まずは、あなたの会社が「給料が低い会社」の特徴に当てはまっているかチェックしてみましょう。

① 業界全体の給与が低い

例えば、特定の業界全体で給料が低いことがあります。

特に、飲食業や接客業といった労働集約型の業界では、人件費が大きな負担となるため、給料が低く設定されがちです。

② 労働時間が長い

労働時間が長いのに給料が見合っていない可能性も想定されます。

例えば、過労死ラインを超えるような長時間労働が常態化している会社では、給料が低くても残業代を支払わない、もしくは残業を前提とした低い基本給が設定されていることがあります。

③ 経営状況が厳しい

会社の財務状況が悪いと、給料に反映されにくくなります。

経営陣がコストカットを優先し、給料の引き上げを後回しにすることもあります。これにより、社員の士気が低下し、離職率が高まるという悪循環に陥るリスクもあります。

④ 人材に投資しない

賃上げや定期的な昇給を行わず、低い賃金で従業員に仕事をやらせている会社もあります。いわゆる、ブラック企業というやつです。

こういった会社では、社員が不満を感じて辞めても、新しい人を採用すればいいという考えが経営陣にある可能性があります。

長期的な視点を持たず、短期的なコスト削減に固執する企業文化が背景にあることが多いです。

給料が低すぎて我慢できない時の対処法

① スキルアップする

資格を取得したり、新しいスキルを学んだりすることで、給料アップの可能性が広がります。

特に、業界で求められる専門知識や技術を身につけることで、転職市場での価値が高まります。

② 給与交渉をする

現状の給料に不満があるなら、上司や人事部に直接給与交渉するのも選択肢です。

自分の仕事での成果や市場価値を根拠に、適切な給料を伝えてみましょう。

事前に業界の給料相場を調査し、自分のスキルや経験に見合った給与を提案することで、交渉が成功しやすくなります。

③ 転職する

新しい環境を求めて転職を考えるのは、決して悪いことではありません。

特に、現在の職場での成長が見込めないと感じており、給料が低くて困っている場合は、転職がキャリアアップの大きなチャンスとなります。

なるべく早く転職するのがベター

もし、今の職場で改善が見込めないと感じたら、転職を視野に入れることをおすすめします。

スキルアップや給与交渉で給料が変わる可能性もありますが、実際に変わるまでに1年近くかかる可能性が高い上に、そこまでの賃金上昇は期待できません。

転職によって、給料がアップするだけでなく、働く環境が改善され、仕事に対する満足度も向上するかもしれません。

まとめ：低い給料が気になるなら転職を！

給料が低くて「しんどい」、「バカバカしい」と感じる時、まずは自分の状況を見つめ直し、できることから行動を始めましょう。

仮に給料が低いまま働き続けてしまうと、キャリアアップが難しく、生活が不安定になるリスクもあります。

そのため、必要であれば転職という選択肢も考えてみてください。新しい一歩が、あなたの未来を大きく変えるかもしれません。